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Faq
コンプライアンスを遵守した事業運営はもちろんのこと、取引先の企業様のご満足と共にスタッフの方々の満足度も重視し、どのようなことでも気軽に話せて風通しのよい職場環境づくりを心掛けています。派遣先は製造業の工場を中心に検査、梱包、加工、組み立て、サービスや接客、事務やオフィスワークなど多岐に亘っており、お好きな時間や曜日で理想的な働き方を見つけていただけます。
企業様のよくある質問
- どのくらいの期間から派遣していただけますか
- 一部特例もありますが、
派遣法上31日以上と定められております。
- 派遣法について教えてほしいです
- 我々は総合人材サービスのプロフェッショナル集団です。
何なりとお問い合わせください。
- 契約している業務内容以外の仕事をしてもらうことは可能ですか
- 原則としては、労働者派遣契約（個別契約書）に記載された業務のみとなります。
部署異動等を伴う場合には、契約書を新たに締結する必要があります。
求職者のよくある質問
- 派遣スタッフから派遣先企業の社員にはなれますか
- 三者合意であれば可能です。
- 同一労働で3年経過した場合、
退職しなくてはならないのでしょうか - 退職も選択の一つですが、
引き続き就労を希望する場合にはいくつか手段があります。
・有期雇用 → 無期雇用
・配属先（部署）の異動
・直接雇用
- 高齢者でも派遣で働くことはできますか
- 狭き門とはなりますが、
原則的には可能です。
※詳しくは担当者にお問い合わせください。
スタッフのよくある質問
- 有給休暇の取得は可能ですか
- 労働基準法に準じて付与しています。
- 各種保険には加入できますか
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険）、
労働保険（雇用保険、労災保険）に加入いただきます。
- コロナ等で休業になった場合、派遣でも補償はありますか
- 労働基準法に定められた通り、
過去3ヶ月の平均賃金の60％以上をお支払いしています。
